01
正社員化・処遇改善
キャリアアップ助成金
有期雇用・短時間・派遣労働者などの正社員化や処遇改善に取り組む事業主を支援する制度です。取組内容ごとに複数のコースがあります。
事前確認のポイント
助成金ステーションで詳しく見る（新しいタブで開きます）対象者、企業規模、取組時期などによって要件が異なり、原則として取組前の計画提出等が必要です。
SUBSIDY SUPPORT
助成金申請支援
企業の状況に応じた助成金活用を、制度の整理から申請準備まで支援します。
OVERVIEW
取り組みを始める前に、制度と手順を確認する。
助成金は、対象となる取り組みを実施する前に、計画届や就業規則の整備などが必要になる場合があります。
雇用状況、取り組み内容、実施時期を確認し、活用を検討できる制度と必要な準備を整理します。
02
人材育成・職業訓練
人材開発支援助成金
雇用する労働者に職務関連の知識・技能を習得させるため、計画に基づく職業訓練等を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
事前確認のポイント
助成金ステーションで詳しく見る（新しいタブで開きます）研修内容や対象者に応じて複数のコースがあり、訓練開始前の計画届など所定の手続きが必要です。
03
賃金引上げ・設備投資
業務改善助成金
一定の要件を満たす中小企業・小規模事業者が、事業場内最低賃金を引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その費用の一部を助成する制度です。
事前確認のポイント
助成金ステーションで詳しく見る（新しいタブで開きます）事業場ごとの申請です。令和8年度の交付申請受付は2026年9月1日から、各都道府県の地域別最低賃金発効日の前日または同年11月30日のいずれか早い日までです。賃金引上げは申請後かつ地域別最低賃金発効日の前日までに、助成対象設備の導入は交付決定後に行う必要があります（2026年7月29日時点）。
SUPPORT FLOW
支援の流れ
実際の手順は、対象制度やご依頼範囲に応じて異なります。
- 01
お問い合わせ
フォームから、検討している制度や現在の状況をお知らせください。
- 02
ヒアリング
雇用状況、実施予定の取り組み、時期などを確認します。
- 03
制度・要件の整理
活用を検討できる制度と、必要な準備・手続きの流れを整理します。
- 04
申請準備を支援
ご依頼内容に応じて、計画や申請に必要な書類準備を支援します。
PLEASE NOTE
制度情報について
本ページは2026年7月29日時点で厚生労働省が公表している令和8年度資料をもとに、制度の概要を掲載しています。対象要件、支給額、期限、必要書類は、企業規模、対象者、取り組み内容や実施日などにより異なり、年度途中に変更される場合があります。
最終的な支給・不支給は、申請先の労働局等による審査で決定されます。契約、訓練開始、設備導入、雇用転換、賃金改定等を行う前に、最新の公式情報をご確認ください。
CONTACT
助成金の対象になるか、実施前に確認しませんか。
制度名が分からない場合も、現在の雇用状況や予定している取り組みから伺います。