01
正社員化・処遇改善
キャリアアップ助成金
有期雇用・短時間・派遣労働者などの正社員化や処遇改善に取り組む事業主を支援する制度です。取組内容ごとに複数のコースがあります。
詳しく見るEMPLOYMENT SUPPORT
雇用関係助成金・人事労務を支援
助成金を、事業の前進につなげる。
雇用・人材育成・賃金引上げなどに活用できる制度を整理し、助成金選びから申請準備まで支援します。人事経営・労務相談・各種セミナーもご相談いただけます。
01企業の状況を確認
02活用できる制度を整理
03申請に必要な準備を支援
WHY OCTAGON
複雑な助成金申請を、専門家と一緒に整理する。
雇用や人材育成に関する助成金にはさまざまな種類があり、対象要件や必要書類も制度ごとに異なります。
社会保険労務士とスタッフが連携し、企業の状況を確認しながら、制度の選定や申請に必要な準備をサポートします。
私たちについてSERVICES
人と組織を支える、4つのサービス。
現在の課題や検討段階に応じて、必要な内容からご相談いただけます。
01
助成金申請支援
企業の状況に応じた助成金活用を支援します。雇用、正社員化、人材育成、賃金引上げや設備投資などに関する助成金について、対象要件の確認、制度の整理、申請書類の準備を支援します。
02人事経営支援
職務と評価を整理し、従業員が将来を描ける組織へ。職務記述書を活用して役割や責任、必要なスキルを整理し、評価、昇進・昇給の基準やキャリアプランづくりを支援します。
03労務相談
日々の労務に関する疑問をご相談ください。就業規則をはじめとする社内規程や、雇用・労務管理に関するご相談を承ります。企業の状況を確認し、必要な対応を一緒に整理します。
04各種セミナー
人事・労務に関する学びを、企業の取り組みへ。助成金、人事、労務などをテーマとした各種セミナーについてご相談いただけます。開催内容や対象者についてはお問い合わせください。
SUBSIDY SUPPORT
主な助成金支援
制度は年度や取組時期により変更されます。実施前に最新要件をご確認ください。
02
人材育成・職業訓練
人材開発支援助成金
雇用する労働者に職務関連の知識・技能を習得させるため、計画に基づく職業訓練等を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
詳しく見る03
賃金引上げ・設備投資
業務改善助成金
一定の要件を満たす中小企業・小規模事業者が、事業場内最低賃金を引き上げ、生産性向上に資する設備投資等を行った場合に、その費用の一部を助成する制度です。
詳しく見る助成金の支給について
助成金には制度ごとの要件と審査があります。当法人へのご相談・ご依頼により受給が保証されるものではありません。
PROCESS
ご相談の流れ
制度や必要書類が分からない段階でも、現在の状況から一緒に整理します。
- 01
お問い合わせ
フォームから、検討している制度や現在の状況をお知らせください。
- 02
ヒアリング
雇用状況、実施予定の取り組み、時期などを確認します。
- 03
制度・要件の整理
活用を検討できる制度と、必要な準備・手続きの流れを整理します。
- 04
申請準備を支援
ご依頼内容に応じて、計画や申請に必要な書類準備を支援します。
HUMAN RESOURCES
職務と評価を整理し、成長の道筋をつくる。
職務記述書、評価基準、昇進・昇給の考え方、キャリアプランを整理し、従業員が役割と将来を理解できる組織づくりを支援します。
人事経営支援を見るQ01どの助成金を利用できるか分からなくても相談できますか？
はい。雇用状況、予定している取り組み、実施時期などを伺い、活用を検討できる制度と確認事項を整理します。制度ごとに要件があり、最終的な支給可否は申請先の審査により決定されます。
Q02eラーニングは勤務時間外に受講してもよいですか？
業務命令として受講する訓練は、労働時間の取扱いや賃金支払いを含めた確認が必要です。受講形態や運用によって判断が異なるため、訓練開始前に勤務時間の管理方法とあわせてご相談ください。
Q03eラーニングを2回目以降の復習として勤務時間外に視聴してもよいですか？
復習であっても、会社が受講を義務付ける場合は労働時間としての取扱いや賃金支払いが必要です。任意受講か、LMS上で訓練として記録されるかなどによっても確認事項が異なるため、運用を決める前にご相談ください。
CONTACT
まずは現在の状況をお聞かせください。
制度名が分からない場合や、対象になるか確認したい段階でもお問い合わせいただけます。